啥?!怀了三胎被辞退辱

发布时间:2022-04-07 聚合阅读:
原标题:啥?!怀了三胎被辞退啥?!怀了三胎被辞退近日,河南郑州,一名女子怀下三胎被工作单位开除,单位领导的说法是:“虽然国家开放三胎了,但是单位没有这个规定,你...

原标题:啥?!怀了三胎被辞退

啥?!怀了三胎被辞退

近日,河南郑州,一名女子 怀下三胎被工作单位开除,单位领导的说法是:“ 虽然国家开放三胎了,但是单位没有这个规定,你想www.aiqiao.cc生孩子,只能辞职回家。

女子是社区卫生服务中心的普通工作人员,已工作9年,8月31日,女子把怀三胎的事情告诉了单位领导,商量请孕假的事情。

领导很热心地告诉女子,先回家休息几天,待单位领导研究讨论后,再批准关于孕假的事情。

几天之后,在家等消息的女子接到单位的电话,领导让她考虑辞职。

日前,河南广播电视台《大参考》栏目的这则报道引发了舆论的关注。

我国劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法中也有规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

在三孩生育政策下,这样的新闻无疑牵动网友神经。生育意愿转化为生育行为,中间受到许多社会性因素的影响。而这一新闻展现出的女性生育与职业发展之间的矛盾,正是许多育龄人群的重要顾虑之一。

企业单位因为生育而辞退女员工的做法,当然应该被纠正。但现实中,不少单位宁愿承担赔偿金也要做出辞退的决定,这也提示着我们正视企业对女员工用人成本的考量。对于这样的行为,法律层面的处罚必须要有,但也要思考,如何更好地保护女性的职场权益,而不是让用人单位从招聘开始便不愿意再选择女性。

生育成本不能只算到女性头上,也不能以社会责任为名依赖企业全部承担。从全面二孩到放开三孩,相关经济社会政策应该与生育政策配套衔接,实现社会共担。

来源:综合光明日报、《大参考》、大众日报等

速豹新闻网山东商报编辑 高玲